Οι γυναίκες εγκαταλείπουν τη δουλειά γιατί οι εργοδότες (κυρίως άνδρες) δεν τους δίνουν προοπτικές εξέλιξης – Financial Report | Επενδυτής
Οι γυναίκες εγκαταλείπουν τη δουλειά γιατί οι εργοδότες (κυρίως άνδρες) δεν τους δίνουν προοπτικές εξέλιξης – Financial Report
Σχεδόν το 43% των γυναικών στο εργασιακό περιβάλλον εξετάζει το ενδεχόμενο αποχώρησης, όχι λόγω έλλειψης φιλοδοξίας, αλλά επειδή δεν διακρίνει ξεκάθαρη πορεία προόδου. Αυτό προκύπτει από νέα στοιχεία της εταιρείας τεχνολογίας και ταλέντων La Fosse, σύμφωνα με την έκθεση “Women at Work Blueprint”. Η έρευνα βασίστηκε σε απόψεις από περισσότερες από 1.700 γυναίκες, κυρίως στον τεχνολογικό τομέα, και αποκάλυψε ότι το 43% των αποχωρήσεων οφείλεται στην έλλειψη προοπτικών εξέλιξης, ενώ σημαντικοί παράγοντες είναι, επίσης, η έλλειψη ευελιξίας στις εργασιακές συνθήκες (42%), η περιορισμένη υποστήριξη για ανάπτυξη δεξιοτήτων (32%) και η έμφυλη προκατάληψη ή διάκριση (15%).
Τα δεδομένα αυτά προκαλούν σοκ, αλλά δεν εκπλήσσουν. Στο περυσινό GITEX Global, με θέμα “Women in Technology”, οι γυναίκες που συμμετείχαν στη συζήτηση μοιράστηκαν εμπειρίες για το σύνδρομο του απατεώνα, τον αντίκτυπο της μητρότητας στην καριέρα, τη σημασία του STEM για τις νεαρές γυναίκες και το ρόλο των ανδρών συναδέλφων στην προώθηση ευκαιριών ηγεσίας.
“Ως μητέρα ενός παιδιού προσχολικής ηλικίας, έχω αναρωτηθεί πώς θα καταφέρω να διατηρήσω και να εξελιχθώ στην καριέρα μου, ενώ ταυτόχρονα διαχειρίζομαι ένα σχολικό πρόγραμμα που ξεκινά και τελειώνει εκτός του ωραρίου εργασίας μου, καθώς και σχολικές διακοπές που υπερβαίνουν κατά πολύ την ετήσια άδειά μου.”
Οι συνέπειες για τον τεχνολογικό κλάδο και για τη μελλοντική καινοτομία θα μπορούσαν να είναι καταστροφικές, όπως υπογράμμισε η Jenny Briant, διευθύντρια λειτουργιών της Ακαδημίας της Ten10. «Αν σχεδόν το ήμισυ των γυναικών στην τεχνολογία αποχωρήσει, οι συνέπειες θα είναι δραματικές: οι επιχειρήσεις θα χάσουν κρίσιμες δεξιότητες, οι ομάδες θα στερηθούν τη διαφορετικότητα σκέψης και οι τεχνολογίες που διαμορφώνουν το μέλλον μας κινδυνεύουν να γίνουν προκατειλημμένες. Για παράδειγμα, χωρίς τη συμμετοχή γυναικών στην ανάπτυξη νέων συστημάτων Τεχνητής Νοημοσύνης και μοντέλων γλώσσας, αυτά μπορεί να εκπαιδευτούν σε δεδομένα που ενισχύουν στερεότυπα».
Η λύση, σύμφωνα με την Briant, είναι απλή: «Καθαρές διαδρομές εξέλιξης, ευελιξία στην εργασία και καθοδήγηση που βοηθά στην αντιμετώπιση αρνητικών συναισθημάτων. Επιπλέον, τα ξεπερασμένα κριτήρια πρόσληψης πρέπει να επανεξεταστούν και οι διαδρομές προς την ηγεσία να γίνουν ορατές. Η διατήρηση των γυναικών είναι ο τρόπος με τον οποίο οι εταιρείες παραμένουν καινοτόμες και ανταγωνιστικές σε μια αγορά που απαιτεί τίποτα λιγότερο».
Επαγγέλματα και δεξιότητες STEM
Η Sue Quense, εμπορική διευθύντρια της AVEVA, τόνισε τη σημασία των διαδρομών STEM (δηλαδή επαγγέλματα και δεξιότητες που έχουν υψηλή ζήτηση και κυρίως σχετίζονται με επιστημονικές και τεχνολογικές εφαρμογές) για τις γυναίκες, μαζί με την αξία των μεντόρων και των προτύπων. «Πρέπει να κάνουμε περισσότερα για να αναπτύξουμε μια πορεία STEM για τις γυναίκες. Ως γυναίκα στον κλάδο, έχω διαπιστώσει ότι η ύπαρξη ισχυρών προτύπων και υποστηρικτικών ανδρών συμμάχων μπορεί να κάνει μεγάλη διαφορά στο να σπάσουν οι γυναίκες το γυάλινο ταβάνι. Ωστόσο, θεωρώ επίσης ότι η έγκαιρη έκθεση των γυναικών σε καριέρες STEM είναι καθοριστικός παράγοντας», δήλωσε. «Μεγάλωσα σε μια οικογένεια με εξαιρετικά πρότυπα που εργάζονταν σε τεχνικούς τομείς και με ενθάρρυναν να εξερευνήσω τις ευκαιρίες. Για παιδιά που δεν έχουν μέλος της οικογένειας σε STEM πεδία, πρέπει να συνεχίσουμε να δίνουμε προτεραιότητα στην παρουσίαση προτύπων στα σχολεία από νωρίς. Αν είχα μια συμβουλή για τις γυναίκες που θέλουν να προοδεύσουν, θα ήταν: να είστε τολμηρές, να αναζητάτε ευκαιρίες για νέες δεξιότητες και να μην φοβάστε την αποτυχία».
Οι απόψεις που εκφράζονται στα σχόλια των άρθρων δεν απηχούν κατ’ ανάγκη τις απόψεις της ιστοσελίδας μας, το οποίο ως εκ τούτου δεν φέρει καμία ευθύνη. Για τα άρθρα που αναδημοσιεύονται εδώ με πηγή, ουδεμία ευθύνη εκ του νόμου φέρουμε καθώς απηχούν αποκλειστικά τις απόψεις των συντακτών τους και δεν δεσμεύουν καθ’ οιονδήποτε τρόπο την ιστοσελίδα.
Οι απόψεις που εκφράζονται στα σχόλια των άρθρων δεν απηχούν κατ’ ανάγκη τις απόψεις της ιστοσελίδας μας, το οποίο ως εκ τούτου δεν φέρει καμία ευθύνη. Για τα άρθρα που αναδημοσιεύονται εδώ με πηγή, ουδεμία ευθύνη εκ του νόμου φέρουμε καθώς απηχούν αποκλειστικά τις απόψεις των συντακτών τους και δεν δεσμεύουν καθ’ οιονδήποτε τρόπο την ιστοσελίδα.
