Οι νέες διατάξεις για την καταχώριση της ετήσιας άδειας και τη χρονική κατάτμηση της | Επενδυτής
Οι νέες διατάξεις για την καταχώριση της ετήσιας άδειας και τη χρονική κατάτμηση της
Με την αξιολογούμενη ρύθμιση
αντικαθίσταται το άρθρο 225 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου ώστε,
αφενός, να κατοχυρώνεται ότι η άδεια λαμβάνεται κατά κανόνα
αδιαίρετη σε συνεχείς ημέρες, και, αφετέρου, να εξασφαλίζεται
μεγαλύτερη ευελιξία στον εργαζόμενο λαμβάνοντας τμήματα της
άδειάς του, σύμφωνα με τις προσωπικές και οικογενειακές του
ανάγκες, εφόσον το ζητήσει ο ίδιος, με έγγραφο αίτημά του.
Με το ισχύον πλαίσιο, επιτρέπεται κατ’ εξαίρεση, η κατάτμηση του
χρόνου αδείας σε δύο περιόδους, εξαιτίας ιδιαίτερα σοβαρής ή
επείγουσας ανάγκης της επιχείρησης. Η κατάτμηση του χρόνου
αδείας επιτρέπεται και σε περισσότερες των δύο περιόδων, από τις
οποίες, η μία, πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον δύο εργάσιμες
εβδομάδες, μετά από έγγραφη αίτηση του εργαζομένου προς τον
εργοδότη. Ειδικά, δε, σε περιπτώσεις επιχειρήσεων που απασχολούν
τακτικό και εποχικό προσωπικό και παρουσιάζουν ιδιαίτερη σώρευση
εργασίας που οφείλεται στο είδος ή στο αντικείμενο εργασιών
τους, σε συγκεκριμένη χρονική περίοδο του έτους, για το τακτικό
προσωπικό, η επιχείρηση δύναται να χορηγεί το τμήμα της άδειας
των δύο εβδομάδων οποτεδήποτε εντός του ημερολογιακού έτους.
Με τη νέα ρύθμιση διατηρείται ο
κανόνας του αδιαίρετου της αδείας, ήτοι η χορήγηση ολόκληρης
της άδειας, σε αλλεπάλληλες ημέρες, και παράλληλα
καταργούνται οι ανωτέρω περιορισμοί ως προς την κατάτμηση,
το θεσμικό πλαίσιο εκσυγχρονίζεται με βάση τα σημερινά
δεδομένα και προβλέπεται η ελευθερία του εργαζομένου να
λάβει την άδειά του όπως επιθυμεί (π.χ. να λάβει την άδεια
σε τέσσερα τμήματα της μίας εβδομάδας), με μόνο περιορισμό
ότι ένα τμήμα θα πρέπει να περιλαμβάνει μία συνεχόμενη
εργάσιμη εβδομάδα, ώστε να εξασφαλίζεται ελάχιστο όριο
ανάπαυσης.
Η ανωτέρω ρύθμιση εξυπηρετεί
εργαζομένους που ενδεχομένως, πέρα από τη θερινή άδεια,
επιθυμούν να λάβουν μέρος της άδειάς τους και κατά τις
εορταστικές περιόδους (π.χ. Χριστούγεννα, Πάσχα) αλλά και
μεμονωμένα κατά τη διάρκεια του έτους. Οποιαδήποτε κατάτμηση
άλλωστε συνεχίζει να απαιτεί έγγραφο αίτημα του εργαζομένου.
Επιπλέον, καταργείται η δυνατότητα του εργοδότη να χορηγεί το
τμήμα της άδειας των δύο εβδομάδων οποτεδήποτε εντός του
ημερολογιακού έτους. Επισημαίνεται ότι, με τη νέα ρύθμιση ο
χρόνος χορήγησης της άδειας παραμένει προϊόν συμφωνίας μεταξύ
εργαζομένου και επιχείρησης, επομένως ούτε η επιχείρηση μπορεί
να επιβάλλει στον εργαζόμενο τον χρόνο χορήγησης της άδειας,
ούτε ο εργαζόμενος να απουσιάσει αυτοβούλως. Σε περίπτωση που
προκύψει διαφωνία τους, ως προς τον χρόνο χορήγησης της αδείας,
αρμόδια για την επίλυση είναι η Επιθεώρηση Εργασίας.
Υπενθυμίζεται ότι η επιχείρηση υποχρεούται να χορηγήσει την
άδεια που ζητήθηκε το πολύ εντός διμήνου από τη διατύπωση της
σχετικής αίτησης από τον εργαζόμενο. Περαιτέρω, παραμένει
αμετάβλητη η διάταξη περί θερινής αδείας, σύμφωνα με την οποία,
το ήμισυ τουλάχιστον εκείνων που δικαιούνται άδεια σε κάθε
επιχείρηση, πρέπει να ικανοποιούνται μέσα στο χρονικό διάστημα
από την 1η Μαΐου μέχρι τις 30 Σεπτεμβρίου (παρ. 1 άρθρου 224
Κώδικα Εργατικού Δικαίου), ενώ αμετάβλητες παραμένουν και οι
διατάξεις για την θερινή άδεια των ανηλίκων (παρ. 1 άρθρου 308
Κώδικα Εργατικού Δικαίου).
Επιπλέον, προστίθεται η δυνατότητα να διατηρούνται οι αιτήσεις
των εργαζομένων και σε ηλεκτρονική μορφή, δεδομένου ότι η
πλειοψηφία των επιχειρήσεων πλέον χρησιμοποιεί ηλεκτρονικά
συστήματα για την υποβολή της αίτησης και την έγκριση των
αδειών.
Άρθρο
10
Χρονική κατάτμηση άδειας –
Αντικατάσταση άρθρου 225 Κώδικα Εργατικού Δικαίου
Το άρθρο 225 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, Α΄
121), με το οποίο κωδικοποιήθηκε το άρθρο 8 του ν. 549/1977 (Α΄
55), περί της χρονικής κατάτμησης της άδειας, αντικαθίσταται ως
εξής:
«Άρθρο 225
Χρονική κατάτμηση της άδειας
1. Η άδεια λαμβάνεται, καταρχήν, αδιαίρετη σε συνεχείς ημέρες. Ο
εργαζόμενος δύναται, κατ΄ εξαίρεση, να λαμβάνει μέρος της αδείας
του, σύμφωνα με τις προσωπικές του ανάγκες, κατόπιν έγγραφου
αιτήματός του και αποδοχής από τον εργοδότη. Υποχρεωτικά ένα
τουλάχιστον μέρος της αδείας περιλαμβάνει τουλάχιστον έξι (6)
εργάσιμες ημέρες επί εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας και πέντε
(5) εργάσιμες ημέρες επί πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας ή,
προκειμένου περί ανηλίκων, δώδεκα (12) εργάσιμες ημέρες.
2. Το αίτημα του εργαζομένου, καθώς και η απόφαση του εργοδότη
δεν απαιτούν έγκριση από την αρμόδια υπηρεσία της Επιθεώρησης
Εργασίας, διατηρούνται στην επιχείρηση επί πέντε (5) έτη, σε
ηλεκτρονική ή έντυπη μορφή, και είναι στη διάθεση των
Επιθεωρητών Εργασίας.».
Οι απόψεις που εκφράζονται στα σχόλια των άρθρων δεν απηχούν κατ’ ανάγκη τις απόψεις της ιστοσελίδας μας, το οποίο ως εκ τούτου δεν φέρει καμία ευθύνη. Για τα άρθρα που αναδημοσιεύονται εδώ με πηγή, ουδεμία ευθύνη εκ του νόμου φέρουμε καθώς απηχούν αποκλειστικά τις απόψεις των συντακτών τους και δεν δεσμεύουν καθ’ οιονδήποτε τρόπο την ιστοσελίδα.
Οι απόψεις που εκφράζονται στα σχόλια των άρθρων δεν απηχούν κατ’ ανάγκη τις απόψεις της ιστοσελίδας μας, το οποίο ως εκ τούτου δεν φέρει καμία ευθύνη. Για τα άρθρα που αναδημοσιεύονται εδώ με πηγή, ουδεμία ευθύνη εκ του νόμου φέρουμε καθώς απηχούν αποκλειστικά τις απόψεις των συντακτών τους και δεν δεσμεύουν καθ’ οιονδήποτε τρόπο την ιστοσελίδα.
Σχετικά άρθρα:
Κυριάκος Πιερρακάκης: Οι ελληνικές τράπεζες στέκονται πλέον σε στέρεη βάση
Στις αγορές με 10ετές ομόλογο βγαίνει αύριο Μεγάλη Τετάρτη το Ελληνικό Δημόσιο
ΕΤΑΔ: Εφτά προσφορές για την «Ακτή Βουλιαγμένης»
Ο οίκος Fitch αναβάθμισε τις προοπτικές του αξιόχρεου της Ελλάδας σε θετικές – Επιβεβαίωση της «αταλάντευτης πορείας ανάκαμψης της χώρας»